东北大学主页平台闫佳祺--中文主页-- Jia, J., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Cai, Y., & Liu, Y. (2018). Paradoxical leadership incongruence and Chinese individuals’ followership behaviors: Moderation effects of hierarchical culture and perceived strength of human resource management system. Asian Business & Management, 17(5), 313-338. 【SSCI, JCR2区】

闫佳祺

副教授硕士生导师
教师英文名称：Jacques Yan
教师拼音名称：yanjiaqi
出生日期：1991-08-21
电子邮箱：
入职时间：2021-03-08
职务：系支部书记/系副主任
学历：博士研究生毕业
办公地点：文管B535
性别：男
学位：博士
毕业院校：同济大学

第九届辽宁省哲学社会科学奖· 成果奖（省政府奖）二等奖
第9届中国人力资源管理论坛曙明论文奖
第6届中国人力资源管理论坛优秀论文奖
中国冶金教育学会优秀硕士学位论文
上海市优秀毕业生
同济大学优秀博士学位论文
东北大学优秀硕士学位论文

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Jia, J., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Cai, Y., & Liu, Y. (2018). Paradoxical leadership incongruence and Chinese individuals’ followership behaviors: Moderation effects of hierarchical culture and perceived strength of human resource management system. Asian Business & Management, 17(5), 313-338. 【SSCI, JCR2区】

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发表刊物：Asian Business & Management

是否译文：否

上一条：Jia, J., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Jahanshahi A., A., Lin, W., Bhattacharjee, A. (2020). What makes employees more proactive? Roles of job embeddedness, the perceived strength of the HRM system and empowering leadership. Asia Pacific Journal of Human Resources, 58(1), 107-127. 【学院国际英文B+, SSCI, JCR 2 区】

下一条：Guo, Z. , Yan, J.†*(闫佳祺，通讯作者,共同一作) , Wang, X. , & Zhen, J. . (2020). Ambidextrous leadership and employee work outcomes: a paradox theory perspective. Frontiers in Psychology, 1, 1661.【SSCI, JCR 2 区】