东北大学主页平台闫佳祺--中文主页-- Xiao, Q., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Bamber, G.J. (2023). How does AI-enabled HR analytics influence employee resilience: job crafting as a mediator and HRM system strength as a moderator, Personnel Review, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/PR-03-2023-0198 【SSCI, JCR1区, ABDC list ranking A】

闫佳祺

副教授硕士生导师
教师英文名称：Jacques Yan
教师拼音名称：yanjiaqi
出生日期：1991-08-21
电子邮箱：
入职时间：2021-03-08
职务：系支部书记/系副主任
学历：博士研究生毕业
办公地点：文管B535
性别：男
学位：博士
毕业院校：同济大学

第九届辽宁省哲学社会科学奖· 成果奖（省政府奖）二等奖
第9届中国人力资源管理论坛曙明论文奖
第6届中国人力资源管理论坛优秀论文奖
中国冶金教育学会优秀硕士学位论文
上海市优秀毕业生
同济大学优秀博士学位论文
东北大学优秀硕士学位论文

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Xiao, Q., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Bamber, G.J. (2023). How does AI-enabled HR analytics influence employee resilience: job crafting as a mediator and HRM system strength as a moderator, Personnel Review, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/PR-03-2023-0198 【SSCI, JCR1区, ABDC list ranking A】

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是否译文：否

上一条：Qu, J., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者). (2022). Working from home vs working from office in terms of job performance during the COVID-19 pandemic crisis: evidence from China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(1), 196--231. 【SSCI, JCR 2区, WILEY出版社Top Downloaded article】

下一条：Yan, J. (闫佳祺), Zhang, X. S., Hallak, R. (2023). Mental health and well-being of tourism entrepreneurs during times of crisis: The role of ‘human capital. Tourism Analysis, 28(1), 147-153.【ESCI】