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闫佳祺
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副教授
硕士生导师
- 教师英文名称：Jacques Yan
- 教师拼音名称：yanjiaqi
- 出生日期：1991-08-21
- 电子邮箱：2708bb9252fca04336acd99a28a30430978601bbea4a0fe882d56d77d73c4f4e320df3fe3bff25cb512763471216df7796d746a320ae661a8320d23e3215cc2a3bb25627e936bc59772a90c0da7a558815549bb59bc64af2a39959c0bd2e7a39db6a70d13f92ee10949c8c05318cd3413af34693d99b1c0697badbdcdb57a6f8
- 入职时间：2021-03-08
- 职务：系支部书记/系副主任
- 学历：博士研究生毕业
- 办公地点：文管B535
- 性别：男
- 学位：博士
- 毕业院校：同济大学
- 第九届辽宁省哲学社会科学奖· 成果奖（省政府奖）二等奖
- 第9届中国人力资源管理论坛曙明论文奖
- 第6届中国人力资源管理论坛优秀论文奖
- 中国冶金教育学会优秀硕士学位论文
- 上海市优秀毕业生
- 同济大学优秀博士学位论文
- 东北大学优秀硕士学位论文
访问量：
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Zhong, J., Chen, Y., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Luo, J. (2021). The mixed blessing of cyberloafing on innovation performance during the COVID-19 pandemic. Computers in Human Behaviors (On line). 【SSCI，ABDC lisk ranking A，JCR1区】.
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Jia, J., Jiao, Y., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Wang, J., & Jia, H. (2022). Evolution path and critical influencing factors of performance management system: a longitudinal case study in China. Asia Pacific Business Review, 1-20. 【SSCI，学院国际英文B】.
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闫佳祺, 罗瑾琏. 科研团队双元领导与创新绩效[J]. 科学学研究, 2018, 36(11):2103-2112..
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闫佳祺，罗瑾琏，贾建锋. 组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于 QCA 技术的研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(4):140-150..
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闫佳祺，贾建锋，罗瑾琏. 变革型领导的跨层级传递与追随力：人力资源管理强度和企业性质的调节效应[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(10): 147-157..
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闫佳祺,贾建锋,赵若男,连粤丰.高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响[J].东北大学学报(自然科学版),2022,43(08):1209-1216..
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闫佳祺，贾建锋，罗瑾琏. 关系型领导和宗族型文化的一致性与员工追随力[J].工业工程与管理, 2018, 23(3): 66-73..
